Když jsme projekt poprvé viděli, zaujaly nás na něm hned dva záměry – předejít diskriminaci na trhu práce a podpořit ženy, vracející se po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Rozvoj diverzity, tedy různorodosti pracovního kolektivu, stejně jako podpora žen v IT jsou pro IBM velmi důležité. Naší strategií je totiž přistupovat vstřícně a bez předsudků ke všem zaměstnancům a zaměstnankyním a nehledět na faktory, které nemají vliv na jejich pracovní výkon. Z našich zkušeností navíc víme, že návrat po rodičovské dovolené není jednoduchý. Většina maminek či otců si po rodičovské dovolené nevěří, často je třeba, aby se v daném oboru dovzdělali nebo se musí dokonce zcela rekvalifikovat a ne vždy se jim nabízí vhodná příležitost. Podobné je to i u žen, které se rozhodnou pro kompletní rekvalifikaci.

V jakých směrech je pro vás jako firmu probíhající projekt inspirativní?

Inspirativní je pro nás už samotné setkání s maminkami po mateřské dovolené či ženami, které se rozhodly pro radikální změnu své profese. Daří se nám tak lépe chápat, co při svém návratu prožívají a porozumět tomu, jak jim cestu zpět do zaměstnání a k nové kariéře ulehčit. Naše zaměstnankyně a zaměstnanci také odcházejí na rodičovskou dovolenou, nebo se musí starat o někoho z rodiny, a pokud bychom je nepodpořili, ztratili bychom tak mnoho talentovaných zaměstnanců.

Na jakých pozicích v rámci IBM by se podle Vás mohly absolventky vzdělávacích kurzů ANIMA PLUS CZ uplatnit?

V IBM by se absolventky projektu mohly uplatnit především na asistentských či administrativních pozicích. V rámci projektu jsme se podíleli na přípravě sylabů jednotlivých rekvalifikačních programů, a to zejména s ohledem na IT oblast a tzv. soft skills, tedy oblast, která sahá od empatie či znalosti lidí přes komunikativnost a schopnost sebereflexe až po schopnost nadchnout ostatní pro společný cíl. Během kurzu mají účastnice navíc možnost setkat se se zaměstnanci IBM, vyzkoušet si nanečisto přijímací pohovor nebo se nechat otestovat ze znalosti anglického jazyka. Když nás některá z účastnic kurzu zaujme, má velkou šanci získat následně v naší společnosti pracovní uplatnění.

Co podle Vás brání ženám v prosazení se v oblasti IT?

Myslím, že u nás stále přežívají mýty, že oblast IT je převážně mužskou záležitostí, a ženy si často nedokážou představit, jak by se v tomto odvětví mohly uplatnit. Tento určitý tlak pak způsobuje, že si ženy méně věří a na IT obory se raději nehlásí. V porovnání se Spojenými státy americkými či některými asijskými zeměmi, kde je zastoupení mužů a žen v IT poměrně vyrovnané, představují v Česku ženy v IT viditelně menší skupinu. A to je škoda. Různorodý tým může mít pro společnost velký přínos. Kromě tohoto programu se snažíme najít i další možnosti podpory žen v zájmu o IT. Konkrétně je to například již tradiční letní škola v Brně, organizovaná VUT Brno pro děvčata ze středních škol, která probíhá v rámci projektu „Ženy do IT".

Zaměstnávání žen v IT je pro IBM již několik desetiletí velkou výzvou. Z vlastní praxe víme, že informační technologie mohou ženám nabídnout velké pracovní příležitosti jak při volbě perspektivní profese, tak při slaďování kariéry a péče o rodinu. Příklady máme i z historie IBM. Už v roce 1934 totiž T. J. Watson, zakladatel IBM, vyhlásil rovná práva pro všechny zaměstnance a od té doby působí ženy na všech úrovních firmy, včetně nejvyššího vedení.

Jakými způsoby IBM podporuje své zaměstnance při skloubení práce a rodiny, případně jaká prorodinná opatření obecně IBM nabízí?

V IBM se snažíme předcházet možným bariérám a vytvářet příznivé a rovné podmínky pro všechny zaměstnance. V současné době proto našim zaměstnancům a zaměstnankyním nabízíme tzv. „Program na podporu návratu z mateřské/rodičovské dovolené". Ten jim během mateřské a rodičovské dovolené umožňuje udržovat nepřetržitý kontakt se svým týmem a pracovním prostředím díky přístupu k firemnímu intranetu a řadě vzdělávacích programů. Tento program je velice oblíbený, což dokazuje i to, že se do něj zaregistrovaly všechny naše zaměstnankyně, které na mateřskou dovolenou odešly. Kromě tohoto programu mohou navíc naši lidé využít tzv. „Program flexibilní kanceláře", díky kterému mohou pracovat také z domova.

Jaké různé aspekty - kromě odborných kompetencí – hodnotíte u uchazečů/uchazeček během výběrového řízení?

Všechny uchazečky a uchazeči o práci v IBM procházejí několika koly výběrového řízení, abychom zjistili jejich osobnostní předpoklady pro náročnou práci, a dále jsou často testováni z jazykových a ICT znalostí. To je právě také oblast, ve které pomáhá ženám projekt ANIMA PLUS CZ zvýšit jejich kvalifikaci a tím i možnost uspět při pracovních pohovorech, a to nejenom v IBM. Mezi další základní požadavky patří například smysl pro zodpovědnost, analytické schopnosti, ale například i  přirozený zájem o technologie a podnikání. Strategií IBM v oblasti náboru je přístupovat vstřícně a stejně ke všem potenciálním zaměstnankyním a zaměstnancům a nehledět na faktory, které nemají vliv na jejich pracovní výkon.

Děkujeme za rozhovor a těšíme se na další spolupráci!
Rozhovor připravila Mgr. Iva Minaříková, projektová asistentka